Методы и критерии оценки эффективного руководителя

Ольга Мухаметшевна Дудина

Ссылка при цитировании


Дудина О. М. Методы и критерии оценки эффективного руководителя // Власть, 2018. Том. 26. № 7. C. 155-162. DOI: https://doi.org/10.31171/vlast.v26i7.5946.

Аннотация


В статье описываются психологические и непсихологические критерии и методы оценки деятельности руководителя. Цель работы – раскрыть важность методов и методик оценки деятельности руководителя. Приоритетная задача – проанализировать достоинства и недостатки используемых методов оценки. Кроме теоретического анализа, был представлен эмпирический опыт диагностики эффективности деятельности руководителя на основе измерения неудовлетворенности работников деловыми и личностными качествами руководителя, влияющими на деятельность коллектива, в сочетании с социометрической и тестовой процедурой. Опыт показывает, что диагностика может быть использована для принятия управленческих решений. Автор приходит к выводу, что оценка руководителей, ориентированная на результат, приносит положительный эффект в коллективах.

Ключевые слова


оценка эффективности деятельности руководителя; метод оценки эффективности руководителей; технология SMART; методика оценки деловых и личностных качеств руководителя

Полный текст:

PDF

Литература


Дудина О.М. 2009. Социально-психологический климат организации: возможности диагностики и коррекции. – Социокультурные факторы инновационного развития организации: материалы научно-практической интернет-конференции (с международным участием). М.: Изд-во МАИ. С. 191-195.

Туленков Н.В. 2011. Введение в теорию и практику менеджмента: учебное пособие. Киев: Изд-во МАУП. 308 с.




DOI: https://doi.org/10.31171/vlast.v26i7.5946